本书在中国国有企业改革背景和国内外文献回顾的基础上，依次按照高管双轨薪酬契约与国有企业高质量发展的理论分析框架、国有企业高管单轨薪酬契约转向双轨薪酬契约的理论逻辑、高管双轨薪酬契约对国有企业高质量发展的影响效应、内在机理和治理策略的逻辑路线展开，最后得出研究结论与启示。

本书的核心内容主要划分为理论研究和实证研究两大部分，具体如下。

在理论研究方面，一是对高管双轨薪酬契约与国有企业高质量发展的理论分析框架研究。首先，在有关国有企业高质量发展的理论维度研究的基础上提出一个国有企业高质量发展的理论划分维度，并进行较为深入的剖析；其次，对有关高管双轨薪酬契约与国有企业高质量发展之间关系的相关理论基础进行梳理；最后，结合国有企业高质量发展的理论维度和相关理论基础的研究，构建高管双轨薪酬契约与国有企业高质量发展之间的理论分析框架。二是对高管双轨薪酬契约的历史演进与理论逻辑研究。首先，基于高管薪酬制度改革的背景来系统梳理高管双轨薪酬契约的历史演进；其次，构建高管单轨薪酬契约的理论模型，提出高管单轨薪酬契约对国有企业高质量发展影响的命题；再次，从双轨薪酬契约的视角分别构建静态和动态的职业经理人薪酬契约理论模型以及行政高管薪酬契约理论模型；最后，对单轨薪酬契约转向双轨薪酬契约的理论逻辑进行深入剖析。

在实证研究方面，分别为高管双轨薪酬契约对国有企业高质量发展五个维度的实证研究，包括对效益发展、创新发展、市场发展、绿色发展和社会责任五个方面的影响。具体而言，首先，运用实证研究法分别探究高管双轨薪酬契约对国有企业效益发展、创新发展、市场发展、绿色发展和社会责任的影响效应；其次，运用委托代理理论、信号传递理论、高阶梯队理论和声誉理论，挖掘高管双轨薪酬契约影响国有企业效益发展、创新发展、市场发展、绿色发展和社会责任的内在机制；最后，从职业经理人权力、党组织治理、股权激励等角度探讨其治理策略，并提出政策建议。