本书以企业内部劳动力市场为研究对象，尝试利用企业的人事管理数据，深入分析与员工激励、工资等人力资源管理内容相关的四个主题：公司内部晋升、内部员工优势、彼得原理和晋升性别差异。首先，作者试图为读者揭开公司内部劳动力市场的面纱，展示企业内部员工晋升的一些基本事实与规律，并讨论这些事实与规律和现有实证研究的异同、和现有理论研究的联系。其次，作者尝试用经济学视角去解读企业员工晋升，为读者展示人事管理经济学理论在企业人事管理实践中两种现象：内部员工优势与彼得原理。最后，作者从性别差异角度出发探索企业人事管理中的效率与公平问题。